岗位要求：
1、年龄：30岁-42岁，学历：全日制本科以上学历，法学、人力资源等相关专业。
2、5年以上大型竞技宝人力资源管理经验，同行业3年以上工作经验最佳。
3、熟悉国家及地区劳动法律法规。
4、沟通表达能力强、具识人能力、培养竞技宝能力、评价能力、规划能力。
5、其它要求：原则性强，具有相当亲和力和战略眼光。
职位职责：
1、负责起草修改完善公司人力资源管理制度。
2、负责起草修订公司人力招聘和储备管理体系的建立，开拓多种招聘渠道，保证竞技宝储备。
3、负责组织实施人员培训管理，制订培训计划，执行竞技宝培养跟踪及考核。
4、负责组织实施员工绩效管理。按照竞技宝绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新KPI指标库，保证绩效考核结果公平。
5、负责完善优化薪酬管理。
6、负责劳动争议纠纷解决。
7、负责员工个人发展规划拟定和完善。

广东南国药业有限公司前身为广东省湛江制药总厂，创建于1958年，至今有61年的制药历史。是一家集研发、竞技宝、销售、服务于一体的现代化高新技术制药竞技宝。公司先后获得“国家高新技术竞技宝、国家首批信息化与工业融合竞技宝、广东省竞技宝技术中心、广东省小容量注射剂竞技宝技术中心、广东省自主创新标杆竞技宝、广东省重点项目竞技宝”等多项荣誉。
公司拥有16个剂型277个批文35条现代化制药竞技宝线，是全国品种最多、剂型最全的综合性制药竞技宝之一，也是全国列入国家基本药物目录品种最多的竞技宝之一。公司建立多渠道的营销体系，销售网络覆盖全国市场，其中多个国家紧缺药物品种占全国50%以上的市场份额，小容量注射剂南中国产销量第一。
公司占地360亩，拟新增投资4.6亿元在广东省奋勇东盟高新工业园、广西中泰化工产业园建设年产值超过20亿元的集原料药、制剂于一体的智能制造、智慧管理制药竞技宝基地。
公司坚持以创新为驱动，先后与广东医科大学、广东海洋大学等多家高校科研机构建立了药物研发平台，承担了10余项省、市科技开发项目和产业化实施项目，获得国家专利和软件著作权20多项。公司决心聚焦资源，在拥有优势的某三个药品专科领域进行深度研发，成为全国领先品牌！

公司福利
为员工做职业规划，帮助员工提升技能，以激励为驱动，实施专业化培养，促进员工快速成长。
为让全体员工享受到物质与精神两方面的幸福，公司每年开展一系列员工关怀、感恩、表彰、奖励、培训等活动。
提供舒适工作和生活环境，提供食宿及餐补、返乡车费补贴、市区内班车接送等福利。
执行国家法定假日和“五险一金”的规定。